근로·임금 · 준비 가이드

직장 내 괴롭힘 신고, 준비와 절차

기록 방법과 사내 신고, 외부 신고의 차이를 정리합니다.

법률길잡이 콘텐츠작성 2026-10-06업데이트 2026-10-06일반 법률정보 · 전문가 감수 미실시

먼저 기억할 핵심

언제, 누가, 어떤 말과 행동을 했고 그 자리에 누가 있었는지 날짜별로 적으세요. 사건이 반복되는 유형이면 각 회차를 따로 적어야 합니다.

메신저, 이메일, 업무 지시 기록처럼 남아 있는 자료를 모으세요. 몸과 마음의 상태 변화로 진료를 받았다면 그 기록도 보관합니다.

근로기준법은 사용자가 괴롭힘 신고를 받으면 조사하고 적절한 조치를 하도록 정하고 있습니다. 먼저 사내 절차를 이용하는 방법이 있고, 사업장에서 처리되지 않으면 고용노동부에 진정할 수 있습니다.

어느 경로든 신고 사실로 불리한 처우를 받는 것은 금지되는 구조입니다. 신고 이후에 인사상 불이익이 생기면 그 경과도 함께 기록하세요.

조사 담당자가 누구인지, 조사 범위와 일정이 어떻게 되는지 확인하세요. 가해자로 지목된 사람과 분리되어 근무할 수 있는지도 요청할 수 있는 사항입니다.

조사 결과와 조치 내용을 서면으로 받아두세요. 결과가 납득되지 않으면 어떤 절차가 남아 있는지 함께 확인하세요.

아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.

여러 달에 걸친 일을 한 문단으로 적으면 조사에서 다시 확인해야 합니다. 날짜별 표로 만들어 각 행에 자료를 연결하세요.

이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.

확인하고 이용하세요

괴롭힘 해당 여부와 조치 범위는 사실관계에 따라 판단됩니다. 신고 후 불리한 처우가 있으면 즉시 기록하고 상담하세요.

자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.

공식 자료를 참고해 AI의 도움으로 작성한 일반 정보입니다. 변호사의 개별 검토를 거친 법률 자문이 아닙니다.