근로·임금 · 핵심 가이드

부당해고 구제신청, 기한이 가장 중요합니다

3개월 기한과 구제신청의 성격, 준비 자료를 정리합니다.

법률길잡이 콘텐츠작성 2026-10-06업데이트 2026-10-06일반 법률정보 · 전문가 감수 미실시

먼저 기억할 핵심

근로기준법 제28조는 부당해고 등에 대한 구제신청을 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 하도록 정하고 있습니다. 이 기간은 제척기간으로 설명되며, 넘기면 노동위원회를 통한 구제를 받기 어려워집니다.

기간 계산에서 초일은 산입하지 않는 것이 원칙이므로 해고일 다음 날부터 3개월을 세게 됩니다. 다투기로 결정하지 못한 상태라도 해고 통보를 받은 날짜를 먼저 기록하고, 사직서를 쓰라는 요구를 받았다면 그 날짜와 요구 내용도 적어두세요.

권고사직이나 자진 퇴사 형식으로 처리되면 해고를 다투기 어려워질 수 있습니다. 사직서에 서명하기 전에 그 효과를 확인하세요.

사직을 강요받았다고 주장하려면 그 경과를 보여주는 자료가 필요합니다. 면담 내용, 메시지, 녹취 가능한 범위의 기록을 날짜순으로 정리하세요.

구제신청은 해고의 정당성을 다투는 절차입니다. 해고 사유와 절차가 적법했는지가 쟁점이므로 서면 통지를 받았는지, 사유가 구체적으로 적혀 있는지 확인하세요.

구제 결과로 복직이나 금전 보상이 논의될 수 있습니다. 본인이 원하는 결과가 무엇인지 미리 정리해 신청 단계에서 밝히는 편이 좋습니다.

아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.

구두로 나가라는 말을 들은 뒤 출근하지 않았다면 해고인지 무단결근인지 다툼이 생깁니다. 통보 내용과 날짜를 문자로 확인해 기록을 만드세요.

이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.

확인하고 이용하세요

구제신청의 요건과 결과는 사실관계에 따라 달라집니다. 기한이 짧으므로 판단이 서지 않더라도 먼저 상담을 받으세요.

자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.

공식 자료를 참고해 AI의 도움으로 작성한 일반 정보입니다. 변호사의 개별 검토를 거친 법률 자문이 아닙니다.