근로시간 한도와 연장근로 동의
주 단위 한도와 합의 요건을 확인합니다.
먼저 기억할 핵심
- 적용 기준 확인
- 연장 합의 여부 점검
- 실근무 시간 기록
기준 시간과 한도가 정해져 있습니다
근로기준법은 1주와 1일의 기준 근로시간을 정하고, 연장근로는 당사자 간 합의로 일정 한도 내에서 가능하도록 하고 있습니다.
업종과 제도에 따라 예외가 적용되는 경우가 있습니다. 본인 사업장에 어떤 기준이 적용되는지 확인하세요.
합의 없는 연장은 문제가 됩니다
연장근로는 합의가 전제입니다. 일방적으로 지시되고 거부가 어려운 구조라면 그 사정을 기록하세요.
합의가 있었다 해도 한도를 넘으면 문제가 됩니다. 실제 근무 시간을 기록으로 남기는 것이 중요합니다.
시간 기록을 본인도 남기세요
회사의 기록만 의존하면 분쟁 시 다투기 어렵습니다. 출퇴근 시각을 본인도 메모하거나 기록이 남는 방식으로 관리하세요.
업무용 메신저나 메일 시각, 교통 기록이 보조 자료가 됩니다.
한눈에 정리하기
아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.
| 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 기준 | 1주·1일 기준 시간 |
| 연장 | 합의와 한도 |
| 예외 | 업종·제도별 적용 |
| 기록 | 본인 보유 근무 기록 |
상황에 적용해 보면
매주 야근이 반복된다면 주별 총 근무 시간을 직접 집계해 한도를 넘는지 확인하세요.
이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.
적용 기준과 예외는 사업장에 따라 다릅니다. 법령과 기관 안내를 확인하세요.
다음 단계 준비하기
- □ 적용 기준 확인
- □ 연장 합의 여부 점검
- □ 실근무 시간 기록
- □ 보조 자료 확보
공식 자료와 출처
자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.
