근로·임금 · 핵심 가이드

임금을 깎겠다고 할 때

동의 요건과 취업규칙 변경 절차를 확인합니다.

법률길잡이 콘텐츠작성 2026-10-06업데이트 2026-10-06일반 법률정보 · 전문가 감수 미실시

먼저 기억할 핵심

근로계약으로 정한 임금을 회사가 일방적으로 줄이는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 동의가 필요한 구조입니다.

동의를 요구받으면 어떤 내용에 동의하는지 서면으로 확인하세요. 서명 전에 효과를 이해해야 합니다.

근로자에게 불리하게 취업규칙을 바꾸려면 동의에 관한 절차 요건이 있습니다. 어떤 방식으로 진행되었는지 확인하세요.

설명회만 하고 동의 절차를 거치지 않았다면 그 사실을 기록하세요.

항목별로 변경 전과 후의 금액을 비교해 적으세요. 수당 폐지나 통합으로 실질 임금이 줄어드는 경우도 있습니다.

동의하지 않았는데 삭감된 금액이 지급되면 그 차액은 체불로 다룰 수 있습니다. 시효를 확인하세요.

아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.

수당이 기본급에 통합되면서 총액이 줄었다면 항목별로 전후 금액을 적어 실질 삭감 여부를 확인하세요.

이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.

확인하고 이용하세요

동의와 절차 요건은 사실관계에 따라 판단됩니다. 서명 전에 확인하세요.

자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.

공식 자료를 참고해 AI의 도움으로 작성한 일반 정보입니다. 변호사의 개별 검토를 거친 법률 자문이 아닙니다.