근로·임금 · 핵심 가이드

직장 내 성희롱, 신고와 보호

사업주의 조치 의무와 불리한 처우 금지를 정리합니다.

법률길잡이 콘텐츠작성 2026-10-06업데이트 2026-10-06일반 법률정보 · 전문가 감수 미실시

먼저 기억할 핵심

관련 법은 사업주가 성희롱 신고를 받으면 조사하고 피해자 보호를 위한 조치를 하도록 정하고 있습니다. 조사와 분리 조치를 요청할 수 있습니다.

조치가 이루어지지 않으면 그 사실을 기록하고 고용노동부에 진정할 수 있습니다.

발생 일시와 장소, 발언이나 행위 내용, 목격자를 적으세요. 메시지나 사진이 있으면 보관하세요.

신고 이후의 경과도 기록하세요. 조사 과정과 결과 통보 방식이 중요합니다.

신고를 이유로 해고나 배치 전환, 평가 불이익을 주는 것은 금지되는 구조입니다. 변화가 생기면 기록하세요.

외부 상담과 지원 창구를 함께 이용하세요. 혼자 대응하면 부담이 큽니다.

아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.

신고 후 갑자기 평가가 낮아졌다면 평가 결과와 시점을 기록해 불리한 처우 자료로 정리하세요.

이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.

확인하고 이용하세요

조치 의무와 금지 범위는 법령에 따릅니다. 외부 상담 창구를 함께 이용하세요.

자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.

공식 자료를 참고해 AI의 도움으로 작성한 일반 정보입니다. 변호사의 개별 검토를 거친 법률 자문이 아닙니다.