최저임금 위반 여부를 확인하는 방법
산입 범위와 시간 계산을 기준으로 점검합니다.
먼저 기억할 핵심
- 시급으로 환산 계산
- 산입 범위 확인
- 월별 차액 계산
시급으로 환산해 비교하세요
월급을 받더라도 최저임금 위반 여부는 시급 기준으로 판단합니다. 월 소정근로시간으로 나누어 환산해 보세요.
주휴시간을 포함해 계산하는 구조가 있으므로 단순히 실근무 시간으로만 나누면 결과가 달라질 수 있습니다. 기준을 확인하세요.
산입되는 임금 범위를 확인하세요
모든 수당이 최저임금 계산에 포함되는 것은 아닙니다. 어떤 항목이 산입되는지 법령 기준으로 확인하세요.
식대나 숙박비 같은 항목의 산입 여부는 기준에 따라 달라집니다. 명세서 항목별로 구분하세요.
위반이 의심되면 자료를 모으세요
근로계약서, 급여명세서, 근무 시간 기록을 모아 월별로 계산해 보세요. 차액이 확인되면 그 금액이 청구 대상이 됩니다.
고용노동부에 진정할 수 있습니다. 시효를 확인하고 미루지 마세요.
한눈에 정리하기
아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.
| 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 환산 | 시급 기준 계산 |
| 시간 | 소정근로시간과 주휴 |
| 산입 | 포함되는 수당 범위 |
| 자료 | 계약서·명세서·근무 기록 |
상황에 적용해 보면
월급은 올랐는데 근무 시간도 늘었다면 시급으로 환산해 최저임금 기준과 비교해 보세요.
이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.
산입 범위와 계산 기준은 법령에 따릅니다. 현재 기준으로 확인하세요.
다음 단계 준비하기
- □ 시급으로 환산 계산
- □ 산입 범위 확인
- □ 월별 차액 계산
- □ 진정 절차와 시효 확인
공식 자료와 출처
자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.
