경영상 이유에 의한 해고의 요건
긴박한 경영상 필요와 절차 요건을 정리합니다.
먼저 기억할 핵심
- 회사 설명 내용 기록
- 회피 노력 여부 확인
- 선정 기준 확인
요건이 여러 개입니다
근로기준법은 경영상 이유에 의한 해고에 관해 긴박한 경영상의 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 기준에 따른 대상자 선정, 근로자 대표와의 협의를 요구하는 구조로 정하고 있습니다.
하나라도 충족되지 않으면 다툴 여지가 생깁니다. 회사가 어떤 설명을 했는지 기록하세요.
회피 노력과 기준을 확인하세요
희망퇴직이나 전환 배치 같은 회피 노력이 있었는지, 대상자 선정 기준이 무엇이었는지 물어보세요.
기준이 특정 집단에 불리하게 작용했다면 그 사실을 정리하세요. 비교 자료가 필요합니다.
협의 과정을 기록하세요
근로자 대표와의 협의가 어떻게 이루어졌는지 확인하세요. 형식적으로만 진행되었다면 그 경과가 쟁점이 됩니다.
통보 날짜와 설명 자료를 보관하세요. 구제신청 기한도 함께 계산하세요.
한눈에 정리하기
아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.
| 요건 | 확인 내용 |
|---|---|
| 필요성 | 경영 상황 자료 |
| 회피 노력 | 희망퇴직·배치 전환 |
| 기준 | 대상자 선정 기준과 적용 |
| 협의 | 근로자 대표와의 과정 |
상황에 적용해 보면
특정 부서만 대상이 되었다면 선정 기준과 적용 결과를 비교해 합리성 여부를 정리하세요.
이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.
요건 충족 여부는 사실관계에 따라 판단됩니다. 기한 내 상담하세요.
다음 단계 준비하기
- □ 회사 설명 내용 기록
- □ 회피 노력 여부 확인
- □ 선정 기준 확인
- □ 협의 경과 정리
공식 자료와 출처
자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.
