근로·임금 · 핵심 가이드

해고 통보, 형식 요건을 확인하세요

서면 통지와 예고 수당 기준을 점검합니다.

법률길잡이 콘텐츠작성 2026-10-06업데이트 2026-10-06일반 법률정보 · 전문가 감수 미실시

먼저 기억할 핵심

근로기준법은 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하도록 정하고 있습니다. 구두 통보만 있으면 절차적 문제가 될 수 있습니다.

받은 문서에 사유가 구체적으로 적혀 있는지 확인하세요. 추상적인 문구만 있으면 그 사실을 기록하세요.

일정 기간 전에 예고하지 않은 경우 수당을 지급하도록 하는 규정이 있습니다. 예외 사유가 있는지도 확인하세요.

통보 날짜와 마지막 근무일을 기록하세요. 기간 계산의 기준이 됩니다.

부당해고를 다투려면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 구제신청을 해야 하는 구조입니다. 다투기로 결정하지 못했더라도 기한을 먼저 적어두세요.

사직서를 쓰라는 요구를 받으면 그 효과를 확인하세요. 서명하면 해고를 다투기 어려워질 수 있습니다.

아래 표를 상담 준비 메모의 기준으로 사용해 보세요.

구두로 그만 나오라는 말을 들었다면 그 사실을 문자로 확인 요청해 통보 날짜와 내용을 남기세요.

이해를 돕기 위한 가상 상황이며 실제 사건 사례가 아닙니다.

확인하고 이용하세요

구제신청 기한은 짧습니다. 판단이 서지 않더라도 기한 내 상담하세요.

자료 확인일 2026.10.06 · 법령·기관 안내가 변경될 수 있습니다. 해당 기관의 최신 안내를 함께 확인하세요.

공식 자료를 참고해 AI의 도움으로 작성한 일반 정보입니다. 변호사의 개별 검토를 거친 법률 자문이 아닙니다.